Fachverband
NLP

Das Neuro-Linguistische Programmieren (kurz NLP) ist eine Sammlung von Kommunikationstechniken und Methoden zur Veränderung psychischer Abläufe im Menschen, die unter anderem Konzepte aus der Klientenzentrierten Therapie, der Gestalttherapie, der Hypnotherapie und den Kognitionswissenschaften sowie des Konstruktivismus aufgreift.

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Definition

NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) ist ein Konzept und eine Denkrichtung für Kommunikation, Verhalten und Veränderung. NLP beinhaltet zentrale Bestandteile der menschlichen Erfahrung und des Verhaltens. Es wurden und werden Zusammenhänge zwischen unserem Denken und Fühlen, der Sprache und den Wechselwirkungen auf unseren Körper und das Verhalten erforscht.

Daraus wurden Werkzeuge zur Verbesserung der Kommunikation und zur Entfaltung unseres menschlichen Potenzials entwickelt. Beispielsweise befasst man sich damit, zu entdecken, wie wir die Welt wahrnehmen.

Methodik

Als V-P-T Mitglied profitieren Sie in mehreren Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung von spannenden Vorteilen und Konditionen. Der V-P-T Verband bietet Ihnen als Coach, Trainer oder Therapeut eine perfekte Plattform in der Branche mit Zukunftspotenzial. Nachfolgend finden Sie alle Vorteile und Vergünstigungen auf einem Blick.

Geschichte

1972

Fritz Perls
Er war eine Psychiater und Psychotherapeut und der Begründer der Gestaltstherapie. 1972 starb Fritz Perls überraschend und Richard Brandler, der aus den Videos von Fritz Perls Transkripte herstellte.

1974

John Grinder
Er war ein Linguist und Professor für Anglistik an der University of California. Er verbereitete In Zusammenarbeit mit Richard Bandler in dieser Zeit Milton Ericksons Erkenntnisse der Hypnotherapie und begründete daraus das Neuro-Linguistische Programmieren.

1978

Richard Brandler
Er hat 1978 die Society of NLP gegründet. Es war der Anfang erster Trainingsstunden und er hat den Ausbildungsstandard zur Methode Neuro-Linguistisches Programmieren festgelegt. Das NLP wurde als Kurzzeit-Psychotherapie konzipiert.

1976

Virginia Satir
Aus der Analyse der Sprachstrukturen von Perls und Satir folgte das Meta-Modell des NLP. Das Meta-Modell ist ein Sprachmodell, das im NLP-Sinne Informationen über Gedankenmodelle des Kommunikationspartners sammelt und ausgewertet das unterschieden wird zwischeen einer Oberflächen- und einer Tiefenstruktur menschlicher Kommunikation.

1979

Milton Erickson
E war ein amerikanischer Psychiater und Psychotherapeut. Aus der Beobachtung von Milton Erickson erfolgte das Milton-Modell. Später wurden Untersuchungen mit Untersuchungen mit herausragenden Künstlern, Managern, Verkäufern, Pädagogen gemacht. Daraus ist das NLP-Methodenbünde erweitert worden.

1982

John Grinder & Richard Bandler
John Grinder und Richard Bandler entwickelten 1982 das Konzept des Reframings. Das Konzept zeigte auf, wie man Kontakt aufnehmen mit unbewussten Anteilen, die die Ursache für unerwünschte Verhaltensmuster oder Krankheitssymptome sind. Es folgten auf diese Art und Weise Veränderungen, die vorher nur mit klassischer Hypnose möglich waren.

1988

Tad James
Tad James konzipierte in dieser Zeot die Time Line Therapie (Zeitlinie). Dies Methode eignet sich vor allem zur schonenden Heilung von traumatischen Erlebnissen in der Vergangenheit. Dank der Zeitlinie können unbewusste bzw. verdrängte Traumata gefunden und verarbeitet werden. Diese stellen die Ursache für physische oder emotionale Probleme dar.

1990

Robert Dilts
Reimprinting ist ein Prozess zur Veränderung von einschränkenden Glaubenssätzen und Überzeugungen, die aus den Beziehungsstrukturen unserer Kindheit entstanden sind. Dies wurde von Robert Dilts 1990 entwickelt.

Entwicklung

NLP entstand in den 1970er Jahren, als Richard Bandler und John Grinder begannen, unterschiedliche Sprachmuster zu erforschen und daraus entstand das «Meta-Modell der Sprache». Danach studierten sie die verschiedenen Arbeits-, Vorgehens- und Wirkungsweisen von hervorragenden Therapeuten. Sie analysierten die verbale Sprach wie auch die Körpersprache der Therapeuten und filterten bestimmte Interventionstechniken heraus. Diese Sammlung verschiedener Kommunikations- und Interventionstechniken bilden die Grundlage des NLP.

Auf diesem NLP-Fundament wurden im Laufe der Zeit weitere «Stockwerke» gebaut. So z.B. durch Robert Dilts (logischen Ebenen), der u.a. bei Milton H. Erickson und Gregory Bateson lernte. Dilts kombinierte NLP auch mit der systemischen Therapie. Die Arbeiten von Robert Dilts enthalten grundlegende Ansätze zu den Strategien unserer Denkweisen und Überzeugungen (Arbeit mit Glaubenssätzen).

Es gibt viele namhafte Persönlichkeiten auch im deutschsprachigen Raum, die NLP durch ihre Persönlichkeit, durch ihr vorangehendes Studium und durch ihre Fähigkeiten weiter geprägt haben. Das zeigte sich vor allem an den Interviews des kürzlich durchgeführten NLP-Online-Kongress, den Ingrid Huttary aus Berlin organisiert hat. Viele verbinden NLP mit ihrem ursprünglichen Beruf oder haben NLP-Elemente in ihre eigenen Modelle eingebaut und weiterentwickelt. Und damit sind wir in der Neuzeit, sprich Gegenwart gelandet.

Ist das Gebäude NLP abgeschlossen? Nein, ich denke nicht. Das stabile Fundament erlaubt noch viele Stockwerke und das finde ich auch gut so. Die meisten «Modell-Interventionen» stammen aus dem therapeutischen Bereich. Doch das Kommunikationsmodell ist auf jede Kommunikation und Interaktion mit Menschen anwendbar, sei es im therapeutischen-, medizinischen-, familiären-, Business-Bereich bis hin zum rein technischen Projektmanagement. Die Berufe der Menschen, die NLP lernen und anwenden bewegen sich im Alphabet von A bis Z und das bewirkt wiederum weitere und andere NLP-Perspektiven. So wird NLP auch gerne als «Neue Lebens-Perspektiven» bezeichnet.

Auf wissenschaftlicher Ebene sind durch die neuste Hirnforschung einige Interventionen „bewiesen“, insbesondere das „so tun als ob“. Das Gehirn unterscheidet nicht zwischen realem Geschehnis und mental vorgestellten Ereignissen. Mit Gerhard Roth und Gerald Hüther sind zwei Hirnforscher zu nennen, welche Hirn Phänomene forschen, die NLP Interventionen wissenschaftlich untermauern und dessen Seriosität beweisen. Und zurzeit läuft eine weitere Studie zum Thema «NLP in der Therapie von Depressionen», die Lucas Derks initiiert hat, wie er im Interview anlässlich des vergangenen Online-Kongresses erwähnt hatte.

Somit ist etwas, was ursprünglich aus dem therapeutischen Bereich entstand, durch die Weiterentwicklung verschiedener Persönlichkeiten zu einem umfassenden Kommunikations- und Interaktionskonzept geworden, das überall angewandt werden kann. Und die Entwicklung geht weiter. Als Beispiel sei hier das Konzept «New Generation NLP» genannt (u.a. Stephen Gilligan). In diesem Konzept wird die Intellektualität, das Urteilsvermögen, die Körperintelligenz sowie das System, in dem sich der Mensch befindet – also Wörter, Gefühl, Symbol, Bewegung und Gestik – berücksichtigt. Das erlaubt eine ganzheitliche Intervention.

Nun könnte man sich fragen, wie kann man sicher sein, dass dort wo NLP drauf steht auch NLP drin ist? Dies ist durch den IANLP (Internationale NLP-Verband) sowie durch den DVNLP (grösster deutschsprachiger Verband) gewährleistet. Es lohnt sich sicher, auf eines dieser beiden Signete zu achten sowie auf die Ethik-Richtlinien dieser Verbände. Die Grundsätze dieses Dokuments sind auch in den V-P-T-Ethikrichtlinien enthalten.

Anwendungsform

Das Neuro-Linguistische Programmieren kann überall dort eingesetzt werden wo Menschen miteinander Kontakt haben, kommunizieren (auch nonverbal) oder als Selbstwahrnehmung/ Lernprozess der eigenen Persönlichkeit.
Erfolge sind vor allem im Selbstcoaching, Coaching, Business und im Therapie- und Lern Bereich fest zu stellen.
Die verschiedenen NLP Interventionen sind mittlerweile auch durch die Wissenschaft erklärbar und werden in der

Pädagogik und Erziehung
Im Gerichtswesen und in der Mediation
In der Psychotherapie, Coaching und Beratung
Im Gesundheit und Sozialwesen
Im Business, Management
Für die umfassende Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt

Pädagogik und Erziehung

NLP fördert die produktive Kommunikation zwischen Eltern/ Erzieher/ Pädagogen und Kind. Durch aufmerksames Zuhören und Beobachten kann der Erwachsene viel darüber erfahren, wie das Kind die Welt begreift und sich darin orientiert.

Im Schulsystem ist es sinnvoll eine kindbestimmte Lernstrategie zu vermitteln. Hier orientiert sich das NLP an den verschiedenen Sinneskanälen der Menschen. Wie kann das Kind von visuellem, auditivem oder kinästhetischem Lernen und seinen Methoden profitieren?

Im Gerichtswesen und Mediation

Durch die Verwandtschaft von Mediation und NLP erleichtert es die jeweilige andere Disziplin für eigene Zwecke zu nutzen. Beide Verfahren sind Lösungs, Zukunfts -und Ressourcen orientiert. Besonders die Technik des Rapports sowie Modelle der Deeskalation oder der Visualisierung sind hervor zu heben.

Psychotherapie, Coaching und Beratung

Das NLP hat bereits seit Jahren erfolgreich Einzug in der Psychotherapie gehalten. In Österreich ist es z.B. eine anerkannte Psychotherapiemethode.
NLP bietet hier Werkzeuge

Zur Herstellung einer vertrauensvoller Beziehung mit unterschiedlichen Klienten
Zum Verständnis der ganzheitlichen Struktur und Wirkung von Einstellungen, Überzeugungen, Werten und Selbstbildern
Zu einem erweiterten Verständnis der Wirkung von Sprache
Zum prozessorientiertem Arbeiten, das sowohl die Integrität und Privatsphäre der Klienten schützt als auch dauerhafte Veränderungen erleichtert
Zum lösungsorientierten und kurzzeittherapeutisch ausgerichteten Setting

In der Wirtschaft

Das NLP wird in der Unternehmens-Organisations- oder Personalentwicklung eingesetzt. Bei Teamkonflikten, im Projektmanagement, bei Change Prozessen oder Führungsfragen bietet NLP mit seinem humanistischen Weltbild eine vorzügliche Basis.

Es stützt sich auf die Annahme, dass hinter jedem Verhalten eine (unbewusst) positive Absicht steckt. So wird auf Fehler idealerweise mit Feedback zu lern- und entwicklungsfelder statt mit destruktiver Kritik reagiert.

Was mit NLP im Business erreicht werden kann:

Entwickeln von Visionen, Zielen, Strategien und Leitbildern
Zielfindungsprozesse
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
Optimieren innerbetrieblicher Kommunikationsprozesse
Steigerung der Mitarbeiter Motivation
Erfolgreiche Zielrealisierung
Sensibilisierung für emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz
Bewusste Wahrnehmung persönlicher Stärken und Lernfelder
Aufdecken und lösen von Konflikten
Teamentwicklung
Begleiten von Veränderungsprozessen
Schaffung langfristiger Erwerbsperspektiven für ältere Mitarbeiter
Attraktiver Arbeitgeber für Fach und Führungskräfte

Im Gesundheits- und Sozialwesen

Die Modelle und Kommunikationsstrategien des NLP erweisen sich sowohl für Mediziner, Pflegepersonal und Sozial Pädagogen als nützlich im Umgang mit den Patienten/ Klienten. Im Vordergrund steht der Mensch mit seinen Ressourcen und Bewältigungsstrategien. Die Kommunikation ist gesundheitsfördernd, wertschätzend. Auf eine harmonische Beziehung wird wert gelegt. Der Mensch wird als Ganzes gesehen, ein Zusammenhang zwischen körperlicher und mentaler Verfassung wir in der Behandlung mit einbezogen.

Wirksamkeit

Die Methode NLP ist wirksam bei folgenden Themen:

Ängsten
Blockierenden Lebensmustern / Glaubenssätzen
Entdecken von Ressourcen
Gestalten von Beziehungen
Hochsensibilität
In der Pädagogik, Pflege & Führung
Konfliktbewältigung
Lernschwierigkeiten
Psychosomatischer Behandlung (Hypertonie, Rückenschmerzen, Allergien, Asthma etc.)
Steigerung von Selbstheilungskräften
Verbesserung der Kommunikationskompetenz
Veränderungsprozess

Stärken der Methode

Die Stärken des Neuro-Linguistischen Programmierens sind die Vielfältigkeit der Interventionen, der unterschiedlichen Einsatz Möglichkeiten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Methode.

Geprägt durch die Einflüsse und Beiträge von exzellenten Therapeuten, Pädagogen, Sprach- und Hirnforschern, Körpertherapeuten, Philosophen ist das NLP heute eine eigenständige Methode, welche erfolgreiche Kommunikation, sowie zielorientiertes Denken und Handeln für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung lern- und lehrbar macht.

Je nach Problem und Zielthema, Setting und Zielgruppe kann aus der grossen Methoden Vielfalt die passende Intervention gewählt werden, dies zum grösstmöglichen Nutzen des/der Kunden aber auch für das Verstehen und Handeln gegenüber seiner Mitmenschen im Alltag, als Selbstwahrnehmung und zur Reflexion des eigenen Handelns. Dies passiert sowohl auf der Geistigen- Körperlichen – und Gefühlsebene.

NLP berücksichtigt die verschiedenen Sinnes Kanälen der Menschen (visuell, auditiv, kinästhetisch, olfaktorisch, gustatorisch) und arbeitet mit den inneren wie äusseren Anteilen seiner Kunden.

Einige „ Spezialitäten“ des NLP sind Methoden wie „ so tun als ob“, verschiedene Zustände wie Dissoziationen und Assoziation.

Die Sprache als wichtiges Instrument, verbal oder nonverbal, klare strukturierte, konkrete Gesprächsführung aber auch symbolisch, metaphorisch und bildhaft sind weitere Stärken des NLP.

Das „ Ankern“ als eine der bekannten Interventionen und natürlich der Rapport, welcher zu seinem Gegenüber aufgebaut wird, sowie das Pacing- leading im Prozess der jeweiligen Intervention.

Mit seinem Ressourcen und lösungsorientierten Ansatz, den Prozess unterstützenden Tools, der inneren Haltung des Coachs / Therapeuten, Führungsperson, Pädagogen ist die Methode zielführend und kurzeitlich einsetzbar.
Die Grundlage ist das humanistische Denken und die innere Haltung des NLP lers wird durch verschiedene Postulate, welche sein Handeln und die Beziehung zu seinen Mitmenschen geprägt

Zum Beispiel:

Die Landkarte ist nicht die Landschaft
Geist und Körper bilden ein einheitliches System
Es gibt kein Versagen, es gibt nur Feedback
hinter jeder Absicht steht eine positive Absicht
Menschen treffen stets die beste Wahl aus dem was ihnen als Option zu Verfügung steht. Sie funktionieren in ihrem „ Modell der Welt“
Lerne neue Möglichkeiten dazu, nimm keine weg. Es geht darum neue Wahlmöglichkeiten zu schaffen, Begrenzungen zu erweitern
jedes Verhalten ist in einem bestimmten Kontext nützlich
jeder Mensch trägt seine Ressourcen bereits in sich
u.v.m

Durch die stetige Weiterentwicklung und durch weitere wichtige Persönlichkeiten, welche das NLP mitprägen, durch die wissenschaftliche „Beweisbarkeit in der Hirnforschung, weitet sich das Feld der Einsatz Möglichkeiten und wird sich in Zukunft noch weiter öffnen.

Kompetenzen

Ein guter NLP Coach hat einen längeren Weg des Lernens und persönlichen Reflektierens hinter sich gebracht. Um NLP als Coach anwenden zu können, ist viel Übung und eine stetige Haltung des lebenslangen Lernens sinnvoll.

Zentrale Elemente in der Arbeit mit NLP

NLP – Neuro-Linguistisches Programmieren – nutzt in seiner Anwendung die fünf Sinneskanäle: Sehen- Hören – Fühlen – Riechen – Schmecken.
Mit diesen Fähigkeiten nimmt jeder Mensch seine Umwelt wahr und macht sich eine Interpretation der Realität. Dabei werden unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt, nicht alle fünf Sinne sind bei jedem Menschen von gleicher Bedeutung. So ist es sehr gut möglich, dass eine Person, welche zum Beispiel das Hörvermögen verloren oder zeitlebens nicht darüber verfügt hat, durch eine Kompensation über die restlichen vier Sinneskanäle eine sehr differenzierte Wahrnehmung der Umwelt vornehmen kann und Klänge mittels Vibrationen im Raum förmlich erspüren kann. Die Interpretation der Realität, welche diese Person für sich bildet, weicht dabei deutlich ab im Vergleich zur Interpretation der Realität, welche eine andere Person bildet, welche über ein Hörvermögen verfügt, dafür allenfalls mit einer Sehstörung lebt

Glücklicherweise können die meisten Menschen auf alle fünf Sinneskanäle in guter Ausprägung zugreifen – und dennoch ist auch in diesem Fall die individuelle Wahrnehmung der Umwelt unterschiedlich geprägt. Jeder Mensch hat ein einmaliges Abbild, unterschiedliche Gedanken und eine individuelle Gefühlslage zu selbst gemeinsam erlebten Situationen. NLP versinnbildlicht diesen Aspekt gerne mit der Metapher: «Die Landkarte ist nicht die Landschaft.»

Ein guter NLP Coach ist sich dessen jederzeit bewusst und er übt sich darin, durch gutes Beobachten, Zuhören und Nachfühlen die Interpretationen der Umwelt seines Kunden * möglichst nahe am Original nachvollziehen zu können. Er ist sich dabei bewusst, dass ihm dies nie zu 100% gelingen wird, da der Coach durch seine eigenen Prägungen und Erfahrungen und durch einen anders gelagerten Wissensschatz befangen ist. Ein NLP Coach hütet sich davor, seine eigenen Gedanken und Interpretationen dem Kunden aufzudrängen oder Lösungen für den Kunden bereitzuhalten. Der Coach greift auf eine Vielfalt von Interventionen zurück, welche er durch gezielte Fragen in der Zusammenarbeit mit seinem Kunden in Anwendung bringt. Die unterschiedlichen Interventionen passen zu verschiedenen Herausforderungen, welche Kunden thematisch im Coaching als Anliegen einbringen. Somit ist ein guter NLP Coach in der Lage, auf eine Vielfalt von Fragestellungen den Prozess zu leiten und es dem Kunden zu ermöglichen, eine individuell passende und kraftvolle mentale Lösung und Verhaltensstrategie zu erarbeiten.

Ein guter NLP Coach verfügt über folgende top Fähigkeiten

Er ist ein differenzierter Zuhörer und kann aus den Sprachmustern des Kunden passende Rückschlüsse über fokussierte Sinneskanäle und individuelle Wahrnehmungen des Kunden zu unterschiedlichen Themen erkennen.
Er verfügt über eine grosse Portion Empathie, Respekt vor dem Kunden und dem Thema sowie über Akzeptanz zu anders gelagerten Lebensmodellen.
Er ist in der Lage, sich auf das aktuelle Thema zu konzentrieren und gleichzeitig den Prozess wahrzunehmen und zu steuern.
Er wählt Fragetechniken, welche beim Kunden eine Entwicklungsförderung bewirken.
Er «steigt in die Schuhe des Kunden», berücksichtigt Eigenheiten dieser Persönlichkeit und stellt ihn mit seinem Anliegen in den Mittelpunkt.
Er kann sich organisieren, verfügt über ein gutes Zeitmanagement und ermöglicht damit den Fokus auf die konkreten Ziele des Kunden, welche dieser als Resultat aus dem Coaching mitnehmen und sofort umsetzen kann.
Er sieht sich in seiner Rolle als Coach auf gleicher Augenhöhe mit dem Kunden und stärkt in seiner Arbeit das Selbstvertrauen des Kunden.

Ein guter NLP Coach verfügt über folgende Qualitäten

Er bildet sich stetig weiter und strebt persönliche Weiterentwicklung an.
Er reflektiert sein berufliches Handeln und strebt nach Qualitätssteigerung.
Er hält sich an ethische Richtlinien und verhält sich politisch, ethnisch und religiös neutral.

Ein guter NLP Coach verfügt also über viele Fähigkeiten und Qualitäten. Dennoch kann es vorkommen, dass Coach und Kunde nicht optimal zusammenpassen, sollten die beiden Persönlichkeiten zu weit auseinanderliegen. Es gilt, dies in der ersten Coaching-Sitzung zu testen. Fühlt sich eine der Parteien unwohl, ist es angezeigt und legitim, die Zusammenarbeit an dieser Stelle abzubrechen. Dies kann von Seiten des Kunden wie auch von Seiten des Coachs erfolgen.

Können sich jedoch beide Parteien entfalten und baut der Kunde Vertrauen in den Coach und in den Prozess auf, dann steht eine erfolgreiche Zusammenarbeit bevor.

* Mit dem Begriff «Coach» und «Kunde» ist nicht nur die männliche Form, sondern jede geschlechtliche Ausprägung der entsprechenden Person zu verstehen. Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Text die männliche Form gewählt, welche der aktuellen Orthographie in Zusammenhang mit den Fachwörtern entspricht: Der Coach / Der Kunde.

Ablauf

Da in einem früheren Fachartikel die Definition von NLP ausreichend beschrieben wurde, wird an dieser Stelle nicht mehr genauer darauf eingegangen.

Vorbereitung auf das NLP Coaching

Der Klient* kann sich vor der Sitzung meistens auf einer Homepage des Coachs über NLP informieren. Entweder erhält er ein Formular, auf welchem er seine persönlichen Daten und das Problem oder Ziel definiert – oder die Thematik wird im Vorfeld zwischen Kunde* und Coach per Telefon oder Mail auf die Eignung für ein Coaching abgeklärt. Das Setting besteht aus 2 Stühlen, welche nebeneinander stehen, so dass der Klient und der Coach* in die gleiche Richtung schauen. Der Coach verfügt über Ressourcen, welche ihn dabei unterstützten mit seiner Aufmerksamkeit voll und ganz bei seinem Klienten zu sein.

Geschützter Rahmen

In einer NLP Coaching-Praxis findet der Klient einen geschützten Rahmen. Der Coach steht unter Schweigepflicht und er hält sich an die Ethikrichtlinien des NLP oder eines spezifischen Verbands. Ein ruhiges Umfeld ist wichtig, um optimal arbeiten zu können. Die Aussagen des Kunden in den ersten drei Minuten sind von grosser Bedeutung und können in der Intervention genutzten werden. Dem Klienten wird Wasser angeboten, da es allgemein bei einer Veränderungsarbeit wichtig ist, den Körper mit ausreichend Flüssigkeit zu versorgen.

Zeitrahmen

Der Zeitrahmen beträgt 60-90 Minuten. Dieser wird im Vorfeld mit dem Klienten abgesprochen.

Intro

Der Coach begleitet den Klienten in seinem Prozess und übergibt ihm die Verantwortung für seinen Erfolg. Der Coach gibt keine Ratschläge, sondern durch offene Fragestellung findet der Kunde selber die Lösung. So lernt er Eigenverantwortung zu übernehmen. Der Coach informiert seinen Kunden, dass in einem NLP Coaching auch ungewohnte Dinge auf ihn zukommen können; wie zum Beispiel aufzustehen und auf ein Blatt Papier zu stehen und wahrzunehmen, was er dabei fühlt, oder im Raum seine Zukunft und Vergangenheit zu sehen. Solche Übungen unterstützen den Kunden in seinem Prozess zum Erfolg. Eine erste Frage an den Klienten lautet: „Was sind Ihre Erwartungen?“ Ebenfalls ist es für den Coach von Bedeutung zu erfahren, was der Kunde bisher schon ausprobiert hat. So kann der Coach das Vorwissen und die Erfahrungen seines Kunden in Zusammenhang mit NLP und Coaching einschätzen. Um herauszufinden welches bestehende Ressourcen des Kunden sind, fragt der Coach eventuell nach Hobbys oder nach Lieblingsplätzen. Diese Informationen können im Coaching genutzt werden.

Problem-/Zielbestimmung

Der Coach nimmt zum Kunden Rapport auf, indem er sich auf seine Atmung einstimmt, Worte und relevante Aussagen des Kunden wiederholt und so zum Ausdruck bringt, dass seine Aufmerksamkeit voll beim Kunden und seinem Thema ist.

Für die Eingrenzung des Problems oder Themas stellt der Coach folgende Fragen: „Wann genau, wo und mit wem haben Sie dieses Problem?“ So wird der Kontext des Themas geklärt.

Zu einer umfassenden Definition des Problems eignen sich des Weiteren folgende Fragestellungen:

Was sind die Auslöser?
Wie ist ein Ablauf einer typischen Situation?
Was sehen Sie? Was hören Sie?
Was fühlen Sie oder welche Bewegungen machen Sie?
Schmeckt es nach etwas Spezifischem oder riechen Sie etwas Spezielles?
Wie gelingt es Ihnen, dieses Problem zu haben?
Welche Werte sind durch diese Problematik verletzt oder nicht erfüllt?
Was fehlt Ihnen in dieser Situation?
Würde etwas Wichtiges wegfallen, wenn das Problem nicht mehr wäre?

Der Coach fasst nochmals alle Informationen zusammen, welche er erhalten hat und geht dann über zur Zielbestimmung.

In der Zielbestimmung eignen sich folgende Fragen:

Was wollen Sie anstelle und wieviel davon?“
Ist es Ihr Ziel, können Sie es beeinflussen?
Wann soll das Ziel eintreffen, mit wem und wo?
Wie wird dies Ihr Leben beeinflussen?
Welchen Nebennutzen gibt es?
Was geben Sie auf, was kommt dazu?
Was sehen Sie?
Was hören Sie?
Was fühlen Sie oder welche Bewegungen machen Sie?
Schmeckt es nach etwas Spezifischem oder riechen Sie etwas Spezielles?
Woran erkennen Sie, dass Sie das Ziel erreicht haben?

Der Coach achtet darauf, dass der Kunde die Antworten positiv und quantifiziert formuliert. Während der Besprechung des Problems und des Ziels achtet der Coach auf die **Metaprogramme des Kunden.

Intervention

Dann entscheidet sich der Coach für eine Struktur aus dem NLP Repertoire. Er wechselt die Position in dem er den Klienten vom Sitzen ins Stehen und von einem assoziierten in einen dissoziierten Zustand führt. So findet ein Perspektivenwechsel statt, welcher neue Möglichkeiten eröffnet. Wichtige Werkzeuge sind zum Beispiel die Techniken des Ankerns und die Metaphern. Anker können auf allen Sinneskanälen (VAKOG) gesetzt und dann später wieder vom Klienten selber ausgelöst zu werden. Dem Coach bieten sich vielfältige Strukturen zur Wahl. Ziel ist es, dass der Kunde einen Zugang zu seinen Ressourcen findet und einen Handlungsplan für seine Zielerreichung definieren kann. Als Abschluss eignet sich die Frage: „Wenn Sie mit der neuen Erkenntnis Ihre Zukunft im Raum vor sich sehen, wie sieht diese aus? Was hat sich verändert?“

Weiteres Vorgehen besprechen

Der Klient erhält Hausaufgaben in Zusammenhang mit den neuen Erkenntnissen. So übernimmt er die Verantwortung für sein weiteres Handeln und er ist selbst aktiv.

Folgetermin

Ein weiterer Termin wird vereinbart, falls dies noch nötig ist.

Abschied

Die Schlussbemerkung des Klienten ist bedeutend und kann genutzt werden, um bei einem nächsten Coaching dort anzuknüpfen.

* Mit dem Begriff „Coach“, „Kunde“ und „Klient“ ist nicht nur die männliche Form, sondern jede geschlechtliche Ausprägung der entsprechenden Person zu verstehen. Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Text die männliche Form gewählt, welche der aktuellen Orthographie in Zusammenhang mit den Fachwörtern entspricht: der Coach/der Klient/der Kunde.

** Metaprogramme sind verschiedene Verhaltens- und Denkweisen eines Menschen.

Inhalt & Erwartungen

«NLP» als Coachingansatz ist eine Abkürzung und bedeutet «Neuro Linguistisches Pro-grammieren». Es handelt sich dabei um eine Sammlung von Coaching-Tools, welche von erfolgreichen Therapeuten und Coaches angewendet werden.

Neuro

Kurzform von «Neurologie»: Im Coaching werden neurologische Verknüpfungen in Hirn und Körper genutzt, welche für daraus folgende Handlungen verantwortlich sind und aktiv gesteuert, verändert oder aufgebaut werden können.

Linguistik

Im Coaching steht die Sprache im Fokus. Bestehende Sprachmuster werden mit gezielten Fragen fokussiert, aufgedeckt und bei Bedarf verändert und erweitert. Damit erhöht der Kunde seine persönliche Wahrneh-mungs-, Beurteilungs- und konkrete Handlungsfähigkeit. Der verbalen Sprache wird dabei ebenso Beachtung geschenkt wie der nonverbalen Körpersprache, also Gestik und Mimik.

Programmieren

Im Coaching wird das Gehirn als «Festplatte» genutzt. So wie eine reale Computer-Festplatte «umgeschrieben» werden kann, können neurologische Denkprozesse und ein-gefahrene Muster verändert und langfristig optimiert werden.

NLP kann für ganz unterschiedliche Probleme und Herausforderungen eingesetzt werden:

Emotionales Coaching: Aktive Steuerung des emotionalen Zustand
Handlungscoaching: Aktives Training von konkreten Tätigkeiten und Handlungen

In einem NLP Coaching werden strategische und internale Denk- und Handlungsprozesse untersucht und verändert. Mit NLP wird die Intuition und die Aktivierung von inneren Ressourcen gefördert. NLP zeigt auf, wie menschliches Denken und Handeln funktioniert und wie der Kunde damit umgehen kann. Ein NLP-Coaching erhöht die Selbstreflexionsfähigkeit. Diese Fähigkeit ist die Grundlage und eine Voraussetzung für gelingende Veränderungsprozesse.

Ablauf einer NLP Coaching-Sequenz

In jedem Coaching, welches auf NLP basiert, wird zuerst die aktuelle Situation geschildert. Dabei wird der konkrete Arbeitsbereich definiert. Danach folgt die Zielbestimmung. Dabei wird unter anderem die «So-tun-als-ob»- Sequenz beachtet, in der ein Kunde oder eine Kundin den Zielzustand ganzheitlich, das heisst im Denken, Fühlen und Handeln bereits er-lebt. Dies aktiviert bereits verborgende Ressourcen, ganz nach dem NLP-Grundsatz: «Der Mensch hat alle Ressourcen, die er braucht, bereits in sich».

In einem NLP Coaching entwickelt der Kunde unter Anleitung des Coach seine persönli-chen Ideen und Strategien, die zur Lösung und zum Ziel führen. Der Coach dient sozusagen «als Wegbegleiter».

Ein weiterer NLP Grundsatz lautet: «Wenn das, was du tust, nicht funktioniert, tue etwas an-deres». Die vielfältigen NLP-Formate werden individuell je nach Persönlichkeit des Kunden oder der Kundin eingesetzt und dadurch entstehen neue Handlungsmöglichkeiten.

«Die Landkarte ist nicht die Landschaft». Eine Landkarte spiegelt nicht punktgenau ein konkretes Gebiet wieder, sondern vielmehr dessen Struktur. Menschen orientieren sich bei ihrem Handeln an den Vorstellungen ihrer eigenen «geistigen Landkarte» und nicht an der Realität selbst. Im NLP-Coaching lernt der Kunde, wie andere Menschen die Realität wahr-nehmen oder ihre Denkstruktur aufgebaut ist. Dies ergibt kommunikative Wahlmöglichkei-ten für eine gegenseitig wertschätzende Kommunikation.

Das kann der Klient von einem NLP-Coaching erwarten

Ein gut ausgebildeter Coach, der sich laufend weiterbildet und seine Qualität im Coaching reflektiert
Eine Handlungsvielfalt auf Seiten des Coach, die es ermöglicht, je nach Persönlich-keit des Kunden und dessen Themas eine passende Arbeitsstrategie zu wählen
Eine empathische, respektvolle Persönlichkeit auf Seiten des Coach
Ein vertraulicher Rahmen, der Offenheit und Tiefgründigkeit zulässt
Eine Begleitungsdauer, die angemessen ist für die Zielerreichung und in der Regel kurz gehalten wird (oft zwischen 2 bis 10 Termine)
Hoher Transfer der Coachinginhalte in das Umsetzungsfeld des Kunden

Jedes NLP Coaching ist ein ganz persönlich auf den Kunden zugeschnittenes Coaching, in welchem das Denken, das Fühlen und Handeln einbezogen werden. NLP-Coaching ist sehr wirksam und die erarbeiteten Lösungsansätze können vom Kunden oder der Kundin unmittelbar und alltagstauglich umsetzen werden.

Veranstaltungen & Weiterbildungen

V-P-T Mitglieder aus dem Fachverband Neuro-Linguistisches Programmieren organisieren in regelmässigen Abständen verschiedene Veranstaltungen, Treffen und Weiterbildungen für Interessentinnen und Interessenten. Hier finden Sie die nächsten Angebote.

NLP Master Practitioner Ausbildung Fr 11.10.2024 - 08.11.2024 09.00 - 17.00	Anmeldung Details
Zert. Holistischer Persönlichkeits-Coach Christian Rupp Mo 14.10.2024 18.00 - 19.30	Anmeldung Details
Info-Abend zum «Holistischen Persönlichkeits-Coach» Christian Rupp Di 29.10.2024 20.00 - 21.00	Anmeldung Details
Info-Abend zum «Holistischen Persönlichkeits-Coach» Christian Rupp Di 26.11.2024 20.00 - 21.00	Anmeldung Details

Alle Veranstaltungen

Vorteile für Mitglieder

Als V-P-T Mitglied profitieren Sie in mehreren Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung von spannenden Vorteilen und Konditionen. Der V-P-T Verband bietet Ihnen als Coach, Trainer oder Therapeut eine perfekte Plattform in der Branche mit Zukunftspotenzial. Nachfolgend finden Sie alle Vorteile und Vergünstigungen auf einem Blick.

Berufspolitische Mitsprache
Der V-P-T Verband setzt sich für die Mitsprache in den zuständigen Fachgruppierungen und Fachverbände auf Parlaments-Ebene ein und unterstützt so Ihre Interessen als Mitglied.
V-P-T Mitgliedschaftszertifikat
Nach Einzahlung der Jahresmitgliedschaft bestätigen wir Ihre Mitgliedschaft mit einem Jahreszertifikat, welches Ihnen als Qualitätsausweis in Ihrer beruflichen Ausübung dient. Sie erhalten das Zertifikat für Ihre Mitgliedschaft, welches Sie in Ihrer Praxis und als Referenzschreiben auflegen können.
Werbung für Sie
Sie können sich und Ihre Dienstleistung auf der V-P-T Website präsentieren. Sie werden in der Persönlichkeitstrainer-Datenbank mit einem eigenen Coach-Profil gefunden und können Ihre Events & Seminare im Veranstaltungskalender für jeden sichtbar machen. Zudem können Sie auf unserer Homepage Inserate und Werbungen schalten. Als Mitglied bekommen Sie die Möglichkeit, vergünstigt Ihre Inserate für eine bestimmte Zeit aufzuschalten.
Kostenlose Rechtsberatung
Jedes V-P-T Mitglied profitiert von einer einmaligen kostenlosen Rechtsberatung bei einem Rechtsanwalt unseres Kooperationspartners Hohler Tröhler Heim Rechtsanwälte.
Rabatte bei Verbandspartnern
Sie profitieren als V-P-T Mitglied von verschiedenen Rabatten bei unseren Bonuspartnern.

Tätigkeiten im Verband
Durch die Beteiligung an den Arbeitsgruppen können Sie aktiv an der Verbandsarbeit teilnehmen, Ihre Vorstellungen einbringen und somit die Entwicklung aktiv beeinflussen.
V-P-T Qualitätslabel
Als V-P-T Mitglied erhalten Sie pro Fachverband ein personalisiertes Qualitätslabel (Siegel) und dürfen dieses auf Ihrer Website nutzen und Ihren Kunden sichtbar machen, dass Sie sich für die Qualität aussprechen.
V-P-T Events
Als V-P-T Mitglied haben Sie Vergünstigungen an den jährlichen Verbandstreffen, Mitgliederveranstaltungen und Fachtagungen sowie organisierten Workshops.
VSH Doppelmitgliedschaft
Als V-P-T Mitglied profitieren Sie beim Verband Schweizer Hypnosetherapeuten VSH von einem vereinfachten Antrags-Verfahren bei einer Mitgliedschaftsanmeldung und können eine Doppelmitgliedschaft beantragen.
Aktuelles aus der Branche
Mit dem V-P-T Newsletter wie auch den News auf der Website werden Sie regelmässig über Aktivitäten aus dem Verband, dessen Mitgliedern und Partnern informiert.

Jetzt Mitglied werden

Schwerpunktthemen
NLP

Die Methode “Neuro-Linguistisches Programmieren” kommt bei zahlreichen Themenbereichen zur Anwendung. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl an verschiedenen Schwerpunktthemen.

Ängste bearbeiten mit Fast Phobia Cure

Erleben Sie die Fast Phobia Cure – eine effektive NLP-Technik zur schnellen Bewältigung von Ängsten. Tauchen Sie ein in die Welt des Neuro-Linguistischen Programmierens und erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe dieser Methode Ängste als kontrollierbare Reflexe begreifen können. Die FPC ermöglicht eine schrittweise Reduzierung von Ängsten durch bewusstes Eingreifen. Entdecken Sie NLP-Techniken, gewinnen Sie Sicherheit und überwinden Sie Ängste.

Mehr erfahren

NLP in der Konflikt-
bearbeitung

Konflikte prägen unser Sein von inneren Dilemmata bis zu äusseren Auseinandersetzungen. NLP bietet wirksame Strategien, um Entscheidungen zu erleichtern und das Selbstvertrauen zu stärken. Im Umgang mit äusseren Konflikten ermöglicht NLP durch Akzeptanz und gemeinsame Abmachungen ein neues Miteinander. Entdecken Sie mit NLP effektive Ansätze zur Neuentdeckung Ihrer Persönlichkeit inmitten des Konfliktgeschehens.

Mehr erfahren

Submodalitäten – der zweite Film im Kopf

Erfahren Sie, wie Submodalitäten im NLP unsere Realität formen. Der NLP-Werkzeugkoffer von Bandler und Grinder ermöglicht bewusste Veränderungen. Entdecken Sie, wie Filter-Modelle die subjektive Realität beeinflussen und wie Sie mit Submodalitäten Herausforderungen leichter angehen können. NLP bietet die Möglichkeit, die Realität zu gestalten und mehr zu erreichen.

Mehr erfahren

Coach Finder

Der Coach & Trainer-Finder ist eine V-P-T Dienstleistung für Trainer, Dozenten, Referenten, Seminarleiter und Coaches, welche professionelle Dienstleistungen für Persönlichkeitstraining anbieten.