Birgit Schuler

„Werte werden heute überall kommuniziert. Doch werden sie auch kraftvoll gelebt?“

Diese Frage begleitet die Coachin und ehemalige Führungsperson seit Jahren. Ruhig, reflektiert und gleichzeitig mit spürbarer Klarheit spricht sie über das, was sie antreibt: den Wunsch, Menschen und Organisationen wieder mit echten, gelebten Werten und damit mit Ihrer Resilienz und Kraft für Erfolg und Visionen zu verbinden.

„Viele Unternehmen definieren sog. „Marketing relevante Werte“ wie Geborgenheit oder Menschlichkeit. Gerade im Gesundheitswesen lesen wir diese Begriffe überall. Doch wenn Mitarbeitende emotional erschöpft sind oder Systeme dauerhaft unter Druck stehen, merken wir schnell: Zwischen mit gutem Willen formulierten Werten und der Machbarkeit/Realität liegt oft eine grosse Lücke. “Genau hier setzt ihre Vision an: In ihrem Zentrum für Werte-Entwicklung – einen Ort, an dem Menschen, Teams und Organisationen lernen, Werte kompetent und realistisch zu definieren, sie bewusst und machbar zu leben und in Systeme zu integrieren. Dabei geht ihr Ansatz weit über klassische Zielentwicklung hinaus. „Der priorisierte Focus auf die reine Zielerreichung scheint überholt zu sein. Mich interessiert die Frage: Welche Werte stärken uns als Mensch, wenn wir sie entwickeln und erfüllt erleben – als Mitarbeitende, als Führungskräfte, als Familien oder als Gesellschaft?“

Im Zentrum ihrer Arbeit steht der Gedanke, den roten Faden in uns selbst wiederzufinden – jene innere Orientierung, die Menschen auch in Krisen, Umbruchphasen oder Dilemmata trägt.

„Ich glaube daran, dass jeder Mensch bereits etwas in sich trägt, das ihn durch schwierige Situationen führen kann. Oft geht es darum, diese persönliche Kraft wieder zugänglich zu machen.“

Ihr Verständnis von Entwicklung ist tief systemisch geprägt: Nicht Druck oder Kontrolle sollen Lösungen erzwingen, sondern innere Klarheit und Selbstwahrnehmung.

Beim systemischen Coaching begleitet sie Menschen darin, sich selbst zu erkennen, Beziehungen und Dynamiken besser zu verstehen und kraftvoll den eigenen Weg zu gehen.

Ihre berufliche Basis liegt ursprünglich im Gesundheitswesen. Als Hebamme und spätere Leitung eines Pflegedienstes mit rund 120 Mitarbeitenden in fünf Fachbereichen – inklusive Neonatologie innerhalb einer Frauenklinik – lernte sie früh, Verantwortung in komplexen und emotional hochbelasteten Situationen zu tragen. Diese Erfahrungen prägen bis heute ihre Haltung gegenüber Menschen, Teams und Veränderungsprozessen.

Heute verbindet sie ihre langjährige Führungs- und Lebenserfahrung mit unterschiedlichen Coachingformaten. Dazu gehören unter anderem Kurzzeitcoachings sowie intensive Dreitagesseminare zum Thema Umbruch und Entscheidungsfindung – für Menschen, die sich beruflich oder privat neu orientieren möchten und Klarheit über ihren weiteren Weg suchen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist ihr Resilienz Coaching: Eine einwöchige Begleitung bewusst ausserhalb des gewohnten Systems, eingebettet in eine ruhige Ferienwohnung als Ort des Rückzugs, der Reflexion und Neuorientierung.

Darüber hinaus bietet sie längerfristige Entwicklungs- und Veränderungsbegleitungen über drei Monate bis maximal ein Jahr an – mit Fokus auf nachhaltige Prozesse, persönliche Stabilisierung und authentische Entwicklung.

Inspiriert vom St. Galler Modell verbindet sie systemisches Denken mit menschlicher Tiefe. Besonders begleiten möchte sie Organisationen mit hoher emotionaler Belastung und komplexen Entscheidungsstrukturen: Gesundheits- und Sozialwesen, Blaulichtorganisationen, Schichtdienstunternehmen, Dispositionen sowie Menschen in vermittelnden Rollen wie HR, Mediation oder Führung.